Na empresa dos meus sonhos os novos admirarão os mais antigos. Os antigos acreditarão nos novos.
E os novos, por serem muito tolhidos, não conseguem ver o que os mais antigos têm a ensinar.
Pena. Mas pode mudar. Aliás alguém tem que mudar esse estado das coisas.
Uísque e café bons só conseguem ser tão bons pelos blends - misturas - que os compõem.
Assim são as equipes. A diversidade é a maior riqueza. A cultura está presente nos antigos e a inovação está presente nos mais novos.
Mas não precisa ser assim. Os mais novos já podem ser contratados à luz da cultura e os mais antigos podem incorporar novidade na sua atitude e postura.
Aí as coisas ficam facilitadas.
OI ED......IMAGINO Q VC SE REFERE ... A ARTE DE VIVER AS DIFERENÇAS PARA O CRESCIMENTO. O QUE TEMOS A CONTRIBUIR ??? A PARTIR DESSE MOMENTO O CRESCIMENTO SE ESTABELECE E A INTEGRAÇAÕ ACONTECE PARA LEGITIMAR A MUDANÇA.....BJS LIDIA NAMASTE
ResponderExcluirLídia
ResponderExcluiré isso... é isso... é isso...
Edmour estamos falando em princípios de respeito, não é?!
ResponderExcluirO cuidado que devemos ter em chegar a qualquer lugar novo e não desconsiderar o que já foi feito até ali.
E quem recebe alguém novo, com experiência diferente, deveria escutar o que outro têm a dizer.
Outro dia li em algum lugar que o princípio para integração e mudança é “ ouvir carinhosamente e respeitosamente uns aos outros e a toda comunidade “ parece romântico, mas é verdadeiro
bjs
Mônica
ResponderExcluiré isso carinhosamente
ouvir sempre é manifestação de carinho.
beijo
Pois é, princípios tão simples: respeito, carinho, escuta... Mas parece utopia para as empresas atuais... sabe, vou tentar abreviar este futuro... pelo menos na minha companhia.
ResponderExcluirThaisa
ResponderExcluirAbrevia mesmo... abração...
A Empresa de markenting fai ser lançada em preve por mim, ele fai ter um interação entre os /blogs e site e sera chamada de Bing Bem sera o maior mark. com interação de todos os Blogs e site.
ResponderExcluirUm abraço
Ricardo Domingos